+7 (800)5508167
630075, г. Новосибирск, ул. Б. Хмельницкого, д. 16 офиc 308+7(905)9350033
Режим работы: 9:00 до 18:00

Аутсорсинг

Что такое кадровый аутсорсинг и лизинг персонала

Кадровый аутсорсинг и лизинг персонала - это передача предприятием всех организационных моментов, связанных с кадровым делом фирме-подрядчику, занимающейся  подбором и наймом персонала на временной и постоянной основе. Еще одно распространенное определение этого процесса - аутсорсинг персонала. Фактически, это аренда персонала. Ведь  слово "лизинг" используется исключительно по отношению к предметам и это словосочетание пришло к нам из зарубежной практики. Таки образом, лизинг персонала - это специфический вид аренды персонала. Такое понятие также редко употребляется, так как понятие аренда аналогично в большей степени относится к неодушевленным вещам. Именно поэтому аренду персонала называют кадровым аутсорсингом или аутсорсингом персонала.

Если Вам необходимо в сжатые сроки увеличить количество работников (особенно, если это не административный персонал высокого уровня, но рабочие на производство, персонал на склад, кадры производственных линий), имеет смысл прибегать к услугам аутсорсинга персонала. Набор персонала в свой штат - длительный процесс, для которого необходимо содержать кадровый отдел, вести документацию, изменять штатное расписание и производить другие операции. Другой вариант - передать весь этот процесс сторонней организации, которая самостоятельно найдет рабочих по Вашим требованиям, оформит  их в свой штат, самостоятельно организовав весь документооборот. При этом весь наемный персонал перейдет в Ваше распоряжение по договору аутсорсинга и будет выполнять поставленные Вами задачи. То есть формально, списочная численность сотрудников Вашей организации не изменится.

Существует и обратный процесс, при котором фирме может понадобиться сократить формальное количество оформленных работников, при этом сохряняя то же число рабочих рук. В такой ситуации прибегают к услугам аутстаффинга. Что такое аутстаффинг Вы можете прочитать Ниже:

Понятие и процесс аутстаффинга

По своей сути, аутстаффинг является способом снижения численности оформленного на предприятии персонала. Компания не в состоянии применить аутстаффинг самостоятельно, без участия третьего юридического лица. При аутстаффинге работник выводится из штата организации, проводящей оптимизацию персонала и принимается на работу в компанию, предоставляющую услуги аутстаффинга. Основным моментом является то, что даже после уволнения из штата заказчика, сотрудник продолжает выполнять свои обязанности, как и раньше, либо изменяет вид детяльности - на усмотрение заказчика. Меняется только одна юридическая формальность - его место трудоустройства. Именно таким образом действует фирма "ВЛС". Мы никоим образом не будем влиять на рабочий процесс внутри Вашей организации и на действия Ваших сотрудников, юридически перешедших к нам, но практически продолжающих работать для Вас. Таким образом Вы, как и раньше, сможете эффективно управлять Вашими работниками, сократив при этом их численность, но не понизив производительность труда.

Преимущества аутстаффинга

Аутстаффинг предоставляет ряд неоспоримых преимуществ для компании-заказчика.

Во-первых, Ваш отдел кадров будет значительно разгружен и сможет максимально эффективно выполнять свои функции. Услуги аутстаффинга позволят Вам освободиться от масштабного документооборота, так перегружающего деятльность организации. Не редко компании выводят за штат посредством аутстаффинга весь производственный персонал, оставляя в своем составе только административные кадры.

Во-вторых, Вы снимаете с себя ответственность при проведении проверок, например, Федеральной Миграционной Службой или иными службами и инспекциями, уполномоченными контролировать кадровое делопроизводство. Ваши сотрудники будут числиться на работе в компании "МИК", соответственно, вся ответственность ляжет на нас.

В-третьих, если Ваша организация использует Упрощенную систему налогообложения (УСН), то лимит сторудников составляет 100 человек. При превышении этой планки Вы не сможете сдавать отчетность по "упрощенке" и Вам придется переходить на другую систему сдачи налоговой отчетности. Благодаря возможностям аутстаффинга персонала, Ваша фирма сможет дествовать по УСН даже когда по факту численность сотрудников перешагнет цифру в 100 человек.

В-четвертых, в том случае, если Вы в своей деятельности привлекаете средства сторонних инвесторов, с помощью аутстаффинга, Вы сможете повысить инвестиционную привлекательность Вашей организации. Например, у Вас будет числиться 50 сотрудников, еще 50 будут работать для Вас по аутстаффингу, будучи оформленными в компанию "МИК". Тогда, с точки зрения финансовых аналитиков, у Вас будут низкие издержки при высокой производительности, что весьма повысит привлекательность Вашей фирмы, как объекта для инвестирования. 

ЗАКАЗАТЬ УСЛУГУ